字节 腾讯引领互联网行业告别“996”时代

最近，字节跳动采用“1075”工作制的消息得到了热搜。“1075”是指每天工作时间为上午10: 00至晚上7: 00，工作9小时，一周有两个周末。与“996”每周6天12小时拼命工作相比，更接近正常的“打工人”。

消息一出，网友们就开始了热议。我们不谈别的了。是不用加班的互联网大公司，还是大公司？其实，除了字节跳动，今年腾讯、亚图快手等大厂也调整了工作制度。“反内卷”的第一年似乎真的开始了！

互联网大厂“反内卷”，从不加班开始

除了调整字节跳动的作息制度，根据员工的反馈，公司在11月1日进一步细化了加班管理制度。此后，7点以后想加班的员工需要向其直接领导申请，经批准后每天最多加班3小时。

无独有偶，在字节跳动报道“1075”工作制调整后，腾讯也被媒体报道将采用“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天。除此之外，下班后加班的员工也需要申请，加班时间与领导的绩效考核挂钩。

早在今年6月，“腾讯强制员工不加班”也冲向了过热的搜索，而这一次腾讯强制加班的力度更大。毕竟员工加班时间越长，领导绩效越低，领导越会认真执行“按需加班”。

今年以来，不仅字节跳动、腾讯对工作制度进行了调整，Aauto Quicker、vivo等互联网巨头也相继表态，宣布取消996、大小周制度。

也有网友爆料，阿里部分分支机构已经实行“1075”工作制一段时间了；10月底，华为也在内部宣布不允许私下加班，HR甚至在6点钟就开始让人下班。

早下班，是否真的等于“不加班”？

互联网今年重点调整了工作制度。第一个原因是国家政策的调整。早年有企业家强调“996”是福。对于企业来说，它可能真的会带来更高效的产出，但对于员工来说，它让他们不得不在“生活”和“工作”之间做出选择。似乎有一种巨大的垄断互联网公司的感觉，迫使企业“非此即彼”。

随着“双减”政策的实施，国家对企业的工作制度做了更加明确的规定，甚至将“996”工作制度和强制加班视为企业的非法经营，让员工回归家庭，这是大势所趋。

当然，除了舆论趋势之外，从业者的心态已经在不知不觉中发生了变化。既然孩子不能做家教，家长怎么继续加班？新一代的工人更注重工作和生活的平衡。他们认为“不加班”并不意味着“不努力或不奋斗”，而只是在为自己合理休息的权利而奋斗。

虽然“不加班”有法律法规支持，“反内卷化”逐渐成为舆论趋势，但罢工工人真的有可能不加班吗？

至于字节跳动最新的“不加班”制度，知乎有网友回应，确实有这样的更新，但整个制度没有正式公布，没有正式的邮件通知，很难确定是不是公司层面的硬性要求，大家还在观望。

再者，有员工对媒体表示，如果严格执行“按需加班”，如何定义“按需”？这项工作永远无法完成，这超出了员工的控制范围。最终会导致员工在家加班吗？每个员工和部门的工资与绩效挂钩。如果工作没有完成或做得不好，最终会影响他们的工资。

前段时间，在字节跳动宣布解约几周后，一些员工爆出周末不加班的消息，工资直线下降。问题是他们回家后不得不加班。

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班，本质上就难以通过企业的工作制度来一刀切，过度的“硬性规定”，有可能让员工陷入“无薪加班”的境地，相反，企业的发展状态和工作量更能决定这一切。

今年以来，互联网大厂密集给员工“减负”，也跟互联网红利在逐渐消失有关。前几年，互联网企业都在经历加速收割流量的阶段，不断冒起的新兴行业，比如网约车、新鲜配送等，本质上都是互联网生意，既存在增量市场，资本自然加速向前。

但随着整个互联网市场从“增量”变成“存量”，市场的容量几乎都被几个大厂给占据了，流量渐渐进入天花板，大厂自然也都开始进行业务模块收拢，集中资源在自家最擅长的领域，才能聚焦资源，保障自家核心业务的增长。

如果说，“996”的出现是基于互联网公司的快速扩张，那么现在的“1075”“965”则是在帮助帮助互联网公司从人力成本上“减负”，以顺利度过收缩期。

而国内互联网企业的这一轮工作制度调整之后，其整个工作生态将有机会进一步向国外大厂靠拢了，诸如谷歌、脸书等企业，一直是国内大厂打工人的理想。

刚反超苹果成为全球市值第一的微软，据说从不加班，网上就有网友称自己作为leader，过去8年间也只团队加过两次班；从阿里跳槽过去微软的员工爆料曾自己曾被要求停止无意义的加班。

至于脸书和谷歌，虽然也会加班，但据说员工是非常幸福的加班，而且公司福利很好。谷歌拥有免费午餐、班车、健身房、游戏室、coffee break……员工称即便是加班也非常高兴；而脸书还会帮员工洗衣服，让员工全无后顾之忧的工作。

如果你到了硅谷，问这里的人有没有“996”，大概是没人能听懂的，这里绝大多数公司每周保证双休日，而在工作日，硅谷的正常情况下是朝十晚六，又或者弹性工作制。当然，也并非说国外大厂就绝不加班，但有需要的加班，让员工幸福的加班，这才是它们的核心魅力。

而且，从这些公司的发展来看，也并没有因为“不加班”而让公司业绩拉胯，苹果微软亚马逊谷歌脸书这五家科技公司一直稳占美股市值的前五位置，在全球内都难寻对手。

当然，公司的整体发展跟业务范围、对象以及企业历史都有密不可分的关系，并非“加不加班”这么简单就能概括，但对国外互联网大厂来说，它们也都普遍认为，无节制地加班是无法引领员工创新的。

相比较而言，保障员工福利，留住优秀人才，才是它们业务发展的基础，美国早有垄断法，在无法通过“垄断”来增量发展的前提下，人才才是获取“存量”市场的关键。

所以，回看这一次互联网大厂掀起的“工作制改革”，从“996”回归到“965”，确实也是一种进步和努力，也意味着狂热且膨胀的行业正在国家的合理调控下回到正轨。

不过，这个过程肯定不能一蹴而就，改革途中，打工人可能会面临薪酬下降，生活节奏重新调整等问题，但长远来看，对所有行业的每一位打工人来说，都是利大于弊的好事。

正如网友所说，我们不是拒绝努力，我们只是拒绝“假装努力”，其实在“摸鱼”的加班。愿打工人的努力，都能真正发挥价值吧！