45岁程序员没有面试机会 央视在线评论

2021-11-16 16:24 来源：凤凰网科技

近日，中国政府网站上的一则消息在IT界引起轩然大波，在社交媒体上引发热议。

45岁程序员发帖令人心酸：精通各种技术 连个面试机会都没有

11月1日，网民“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

有网友认为“40岁以上有经验的职场人正处于自己职业发展的黄金时期，找工作不能受年龄限制。”

近年来，职场“35岁现象”一直是热门话题。前不久，一位48岁的外企高管给市长信箱写了一封求助信，也在网上火了。这位网友的消息一经报道，甚至戳中了无数人的心：“辞职前是公司的核心技术骨干，辞职半年后就没有面试机会了。”

对于这样的情况，央视发文称，职场中的正常状态是“结构性失业”，这是企业和个人在劳动力供求层面的博弈造成的。首先，从人才市场的角度来看，并不是没有就业机会，而是与越来越多的高素质人才供给相比，好的工作一般被认为是稀缺的。

其次，从企业理性的角度来看，并不是否定面试机会。企业作为强势方，也要从成本效益的角度最大化自身利益，尤其是年轻人“性价比”更高的吃青春行业。

第三，从个人角度来说，不是找不到工作，而是对收入高，工作好很满意。心态平衡，认清自己，非常重要。

第四，从行业特点来看，有些行业随着年龄的增长越来越受欢迎，比如医生、律师、教师等。知识和经验可以积极积累和转化。有的行业吃青春饭，更多依靠年轻活力、体力和创意创造，没有人能“两头吃”。

因此，延长你的职业生涯取决于你。看利润有多少，也看风险有多大。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。

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