“科创中国”系列榜单促进创新链和产业链深度融合

　　一直以来,国家高度重视促进科技成果转化,大量高校科研院所的科技成果正排队等待转化,而“技术经理人”的职业价值也愈发凸显。“相较于技术市场的潜力,技术经理人才缺口依然很大,市场对于高素质技术经理人需求迫切。在中国科协的布局下,‘科创中国’做了许多前瞻性的工作。今年新增的‘技术经理人先锋榜’评选树立标杆、率先垂范,将为技术经理人队伍建设和专业化工作能力的提升注入崭新活力。”中国技术交易所有限公司董事长郭书贵如是说道。

　　技术经理人,从研到产的“引路人”

　　对于多数科研人员而言,如何将自身科研成果成功转化走向产业市场,是件非常棘手的难题。与企业谈合作,科研人员总担心收益与付出不成正比,而要想找到心甘情愿为科研成果“最终价值”买单的企业,同样困难重重。

　　从实验室走到市场这条艰难的转化道路上,科研人员与企业双方都需要一位“引路人”,这位“引路人”就是技术经理人。

　　技术经理人如何定义?郭书贵介绍,“一般来讲,技术经理人的概念起源于AUTM(Association of University Technology Managers-大学技术经理人协会)中的TM-technology managers。过去的技术经理人更多强调居间、行纪或代理等经纪业务,而现在的技术经理人多以推动技术产品化、商业化、市场化落地为目的,服务范围覆盖整个科技成果转化的全流程。”

　　单从字面上看,或许会认为技术经理人的工作性质类似“中介”,但实际上远没有那么简单。

　　“完整的技术转移转化过程十分复杂,涉及调研需求、匹配专家、技术判断、市场调研、商业策划、法律协议、实地考察、三方协议、持续沟通等诸多事务,这对现今的技术经理人提出了极高的要求。”在郭书贵看来,技术经理人在科技成果转移转化和产业化过程中发挥着至关重要的管理作用。不仅要具备良好的专业技术背景,熟悉法务、金融、管理、知识产权等业务,更要拥有商业洞察力、资源组织能力以及实务经验,能够辨识科技项目的技术水平和应用场景,为技术供需方提供需求匹配、资源整合、合作对接等全流程服务,推动技术市场化落地,实现技术的经济价值。

　　一头是科研院所的实验室,另一头是企业的生产车间,说到底,技术经理人这位“引路人”既要懂技术、还要懂市场,既得会协调、还得善服务,解决“找不到”“谈不拢”“难落地”的问题,撮合着双方握手合作。

　　技术经理人,破解科技成果转化“最后一公里”

　　有人说,技术经理人是科技成果转化“最后一公里”的探路者。作为促进科技成果转化的核心力量,技术经理人在我国技术要素市场配置和现代化经济体系建设中发挥着重要作用,其自身能力的高低也直接决定了科技成果转化的质量与效率。

　　全国技术市场统计年报显示,2021年我国技术合同成交额从2020年的2.82万亿元增长至3.73万亿元,较2006年的1818亿元增长了19.5倍。在疫情影响下,我国技术交易市场继续保持稳步增长势头。

　　同样据统计年报显示,截止2020年底,我国技术转移机构促成项目近15万项,促成金额2006亿元,全国从业人员62183人,获得技术经纪人资格4496人,中级职称及以上人员35413人。

　　“技术交易额持续较高速增长,源于我国长期稳中向好的经济发展态势,也说明了市场对技术的旺盛需求。然而,相较于技术市场的潜力,技术经理人才队伍缺口巨大。”郭书贵坦言,由于从业人员能力水平和行业发展要求间存在较大差距,市场对于优秀的技术经理人需求迫切。

　　培育技术经理人队伍是“科创中国”的重要任务之一,《“科创中国”2021-2023三年行动计划》更是明确提出“发现并培育万名专兼职技术经理人”的工作目标。今年4月,由中国科协科技经济融合领导小组办公室主办,中国技术经济学会承办的“科创中国”技术经理人培训班顺利开班,47位来自中国科协直属单位的专业技术人员获得项目结业证书和“科创中国”兼职技术经理人上岗证书。5月31日起,第一批兼职技术经理人正式开启兼职任期履职,在挂点工作组的指导下,对接“科创中国”平台和试点城市(园区),为科技经济融合发展贡献力量。

　　值得一提的是,中国科协于近日宣布,正式开展2022年“科创中国”系列榜单的征集遴选工作。不同于往年,今年的“科创中国”系列榜单更是新增了“技术经理人先锋榜”的评选。

　　围绕服务国家重大战略需求,“科创中国”系列榜单促进创新链和产业链深度融合,为科技创新和人才就业提供了有力支撑,为技术经理人队伍建设和专业化工作能力的提升注入了崭新活力。郭书贵表示,依据“技术经理人先锋榜”的遴选标准,将筛选出诸如多次主持重大科技成果转移转化项目,主导转化项目取得显著社会及经济效益,参与重大成果转化课题研究、标准研制等具有较高理论水平和丰富实践经验的技术经理人。

　　“‘技术经理人先锋榜’的设立具有很好的示范引领意义,让我们看到了优秀的经理人是什么样子,让社会看到技术经理人的精神面貌,也激发了从业人员的职业荣誉感。”郭书贵由衷感慨,“相信在榜单的推动下,将有越来越多的高素质人才加入到科技转移转化的队伍中。”